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哈爾濱地鐵人才哪里來?
2013年09月13日

地鐵司機完成上崗考試

多媒體教學

  加大人才培養力度,開展崗位培訓

  新引進的人才在實際崗位工作中,經常產生對設備性能和工作流程等業務不熟、能力難以有效發揮等“水土不服”現象。我們深刻認識到人才培養是人才引進、人才使用之間的橋梁紐帶,直接關系到人才能否正常使用、技術本領能否發揮,甚至事關人才能否留住、人才戰略能否順利實施。為此,在做好引進人才工作的同時,他們高度重視人才培養工作,注重加大培訓力度,組織開展了多層次、多內容的崗位培訓,迅速提高員工崗位技能。一是開展委外培訓。選擇北京、南京、廣州3家具有多年地鐵運營經驗的公司,作為我市地鐵專業技術培訓基地,組織近900人次進行業務培訓,跟崗操作,迅速增加實踐經驗和操作技能。二是開展供應商培訓。充分利用設備供應商的技術優勢,組織技能操作人員參加供應商培訓,了解設備設施性能,熟悉設備安裝及調試方法,提前鍛煉實際操作技能。三是開展入職培訓。對新員工進行入職培訓和安全教育,使員工盡快熟悉公司工作規范,了解企業文化建設,達到崗前安全教育的目的。兩年來,通過以上培訓方式,各類人員理論知識、實操技能基本滿足崗位需要,按照國家行業標準規定,1235名生產崗位人員全部考取了上崗證,435名特殊工種人員通過了是安監部門組織的專項考試。

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